人と組織が、自ら動き出す。

一人ひとりに当事者意識が生まれ、自ら考え、決め、行動する人と組織へ変わる。

オーナーシップ育成　
リーダーシップの前に、オーナーシップ。

自分の状態、価値観、目的・ゴールを明確にし、自分が影響できる範囲で最善の意思決定ができる状態をつくる。
導入後：迷いが減り、自分で考え、決め、行動できる。

信頼・影響力育成
人を動かす前に、信頼をつくる。

相手を理解し、存在を認め、目的や判断基準を共有する。指示や説得だけに頼らず、相手が自ら動きたくなる関係をつくる。
導入後：任せられる。対話が増える。メンバーが自ら動き始める。

自走する組織づくり　「私と会社」から「私の会社」へ。

目的・判断基準・役割・仕組みを共有し、一人ひとりが自分の影響範囲で意思決定できる組織をつくる。
導入後：社長や上司に判断が集中せず、現場で決めて動ける組織になる。

人と組織が、自ら動き出す。

導入後：判断が上司に集中せず、現場で意思決定と行動が進み、組織全体のスピードが上がる。

一人ひとりの意思決定が、組織を動かす。

導入後：判断が上司に集中せず、現場で意思決定と行動が進み、組織全体のスピードが上がる。

【オーナーシップ育成プログラム】「私と会社」から「私の会社」へ。 自分が影響できることに集中し、自ら考え、決め、動くオーナーシップを育む。
経営者、幹部向け
経営者、幹部向け
【信頼構築・影響力育成プログラム】相手を理解し、信頼関係を築く。 目的や考えを伝え、周囲が自ら動き出す影響力を育む。
経営者・幹部・リーダー向け
経営者・幹部・リーダー向け
【組織自走プログラム】目的・判断基準を共有し、一人ひとりが自ら意思決定する。 指示や上司の判断に依存せず、行動と改善が回る組織をつくる。
組織力向上向け
組織力向上向け
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