影響力育成プログラム
社長・幹部・リーダー向け｜3ヶ月で現場が自走する状態をつくる

━━━━━━━━━━━━━━━━

こんな状態、心当たりはありませんか？

・指示を出しても、現場が動かない
・任せても成果につながらない
・同じ注意・指摘を繰り返している
・チームの温度差があり、足並みが揃わない

━━━━━━━━━━━━━━━━

なぜ動かないのか

「分かっているのにできない」
原因は能力ではありません。
感情・思考・行動の3つが揃っていないからです。

━━━━━━━━━━━━━━━━

本プログラムの考え方

影響力は才能ではなく、構造とスキルで再現できます。
3分野×9スキルで、動かせるリーダーをつくります。

■ 感情（状態マネジメント）
・状態の自覚　・感情の切り替え　・平常心の維持

■ 思考（意味づけ変換）
・出来事の捉え直し　・他責から自責への転換　・判断の一貫性

■ 行動（実行設計）
・即実行の習慣化　・部下が動く関わり方　・行動の仕組み化

👉 この3つが揃って初めて、人は動く

━━━━━━━━━━━━━━━━

プログラム内容

期間：3ヶ月
回数：全6回（各90分）＋月次フォローアップ
形式：個別または少人数セッション

進め方
① 現状の行動パターンを可視化
② 9スキルで課題を特定
③ 行動目標を設定
④ 実行→振り返り→改善

やりっぱなしではなく、行動定着まで実施します。

成果物
・影響力スキル診断シート
・行動改善プラン
・振り返りレポート

━━━━━━━━━━━━━━━━

導入後の変化

・部下からの「確認」が「報告」に変わる
・指示待ちが減り、自走するメンバーが増える
・任せても成果が出る状態になる
・会議時間が短縮される

これにより、売上・時間・人件費の損失を防ぎます。

━━━━━━━━━━━━━━━━

対象はこんな組織です

・決断力はあるのに、現場が動かない
・指示は出しているのに、結果が変わらない
・幹部・リーダーをもっと機能させたい

━━━━━━━━━━━━━━━━

全体像

本プログラムは、組織変革の第二段階です。

STEP① 決める（決断力強化）
STEP② 動かす　←本プログラム
STEP③ 回る　（組織自走）

━━━━━━━━━━━━━━━━

👉 影響力は才能ではなく、再現できるスキルです。
動かせる人が、組織を前に進める。

現状の課題を整理する初回相談（30分）を実施しています。